老板問你，你要記??！這10種人可以不交社保！_西安財務公司|雁塔注冊公司|雁塔代賬公司|雁塔公司注冊|雁塔代理記賬|雁塔財務公司_吉爾瑞財稅

全網Tag標簽： 雁塔公司注冊 雁塔代賬公司 雁塔代理記賬 西安財務公司 雁塔做賬報稅 雁塔注冊公司 審計報告 西安公司注冊 西安代賬公司 西安代理記賬 西安工商注冊 工商注冊 代理記賬 西安注冊公司 碑林注冊公司 碑林公司注冊 西安公司注銷 雁塔公司注銷 公司注銷 公司變更 雁塔注冊分公司 雁塔食品經營許可證 個體戶注冊，西安公司注冊 雁塔注冊個體戶 西安注冊個體戶 雁塔記賬報稅 雁塔稅務籌劃 西安記賬報稅 雁塔財務外包 曲江代賬公司

社保入稅，讓很多企業老板、HR、財務為之焦頭爛額，我們靜下心來認真學習政策，才能找到適合企業的應對方法，有效降低用人成本。

 

社保入稅對你的影響

 

《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，逐步將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

 

這對職工來說，無疑是一個福音，社保能夠按時足額繳納，利在長遠！

 

稅務機關的征管能力比社保機構強很多，因為稅務部門掌握更多的企業財務信息等，所以讓稅務部門來征收就會更規范。以前的不嚴格、不規范現象會逐漸減少，很多企業都按最低基數繳社保費，不給員工買社保的現象。

 

廣東省2000年開始由稅務部門征收社保費用，效果十分明顯。全省實際繳納“五險”人數由1999年的500萬人增至2017年的2147萬人（不含深圳）。目前，廣東已經成為全國社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。

 

這10種人可以不用繳社保

 

其實，公司里有很多員工，可以不用你買社會保險。

 

 

1、返聘退休人員

 

公司會經常返聘一些退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？

 

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

 

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

 

1）勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。

 

2）勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
 

 

2、實習生

 

很多學校在學生即將畢業的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，常會招一些尚未畢業的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？

 

1）《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

 

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

 

2）實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

 

因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險?！?/span>

 

3、承包商派遣人員

 

在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

 

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險?！　?/span>

 

4、停薪留職人員

 

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

 

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

 

5、協保人員

 

協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。

 

新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

 

6、非獨立勞動的兼職人員

 

非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

 

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保?！?/span>

 

7、聘用勞務派遣人員

 

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

 

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納?！?/span>

 

8、個體戶外包企業業務

 

將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

 

 

由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。
 

 

9、非全日制用工

 

非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

 

非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險?！　?/span>

 

10、靈活就業人員

 

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

 

主要由以下3種：

 

1.自營勞動者

 

2.家庭幫工

 

3.季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。

 

靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

 

10個提醒要注意！

 

1、企業員工離職率、失業率也許會加大，公司辭退員工的現象也會有增加！員工要多關注自己的失業保險！

 

2、企業在招聘人員的時候將會更挑剔和苛刻！對人員在勞動效率和價值創造方面的要求會更高！

 

3、自由職業者越來越多，個體戶、小規模公司、個人獨資企業等小微企業將會有一定的增加！

 

4、企業用工模式不再單一，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業結合自身情況將會轉向非全日制用工模式！

 

5、企業用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態！

 

6、AI技術將盛行，人工智能越來越普遍，電子人來到了我們的身邊！

 

7、人力資源外包服務將更受企業愛戴，企業越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢！

 

8、勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化，實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內部合伙人分紅的模式逐漸來臨！

 

9、企業人工支出將會越來越規范合法，因為不合規的成本對企業來講已經太高了，企業員工的個稅、工資、社保將越發透明！

 

 

10、伴隨著政策變化越發日新月異，企業越來越重視專業型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業務型的復合型財務人員，傳統會計逐漸被淘汰出局


   西安吉爾瑞企業管理咨詢有限公司(029-88249261;13389218696)，為全國各地有志于在西安(雁塔區、蓮湖區、碑林區、未央區、長安區、鄠邑區、高新區、西咸新區灃東新城等)創辦企業者，提供：公司注冊、代辦公司、工商注冊、營業執照辦理、個體工商注冊、財務托管外包、公司注銷、公司變更、代理記賬、財務代理、審計驗資、稅收籌劃、社保辦理、社保托管外包、資質代辦、食品經營許可證代辦等全套一站式貼心服務！是專業的工商、財稅、財務服務平臺(公司)。

• 上一篇：多家公司利用支付寶發工資被查！這3種情況，個人賬戶會被重點監管！
• 下一篇：無法取得發票，企業所得稅稅前扣除該如何處理？