職場打工人，你和用人單位簽約的是勞動還是勞務合同呢？4個區別_西安財務公司|雁塔注冊公司|雁塔代賬公司|雁塔公司注冊|雁塔代理記賬|雁塔財務公司_吉爾瑞財稅

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一、前言

21世紀，隨著互聯網的興起，崗位類型增加了很多、同時崗位的數量和經濟發展水平也相對應，目前市場上有外賣員、配送員、閃送員、滴滴司機等等互聯網的崗位。

當勞動者去用人單位上班前，都會簽約相應的合同，那么是簽約勞動合同還是勞務合同呢？有的單位是給勞動者簽約勞動合同，有的簽約的是勞務合同，甚至有些用人單位合同都不簽約，簽約和不簽約合同，以及簽約什么類型的合同，對于勞動者而言相差很大，今天我們聊聊相關的法律問題。

二、法律問題分析

1、勞動合同是什么類型的合同？

依據《中華人民共和國勞動法》等法律規定可以得出，勞動合同屬于確認勞動關系的合同，什么是勞動關系呢？勞動關系是用人單位和勞動者基于雇傭與被雇傭而產生的關系，在法律體系上屬于勞動法的范疇。

2、勞務合同是什么合同呢？一字的差別，一樣嗎？

勞務合同是平等民事主體間提供方給用工方提供勞動服務，獲得勞動報酬，這句是法律法規的解釋，通俗的解釋就是勞務合同可以是勞動者之間或者用人單位和勞動者之間簽約的合同，作為勞動者而言可以和他人簽約合同。而個人不能和他人簽約勞動合同。

3、勞動合同和勞務合同主要的區別是什么？

第1個區別：簽約的雙方不一樣

勞動關系一方是用人單位，另一方必須是勞動者，通俗理解就是勞動合同是用人單位和勞動者簽約的合同，而勞務合同，可以是用人單位和勞動者簽約的合同，也可以是公司之間簽約合同，個人與個人之間簽約合同，勞動力市場中外賣小哥大部分簽約的就是勞務合同。

第2個區別：管理方式不一樣

作為打工人，如果你和用人單位簽約的是勞動合同，那么勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度等。如果你和用人單位簽約的是勞務合同，那么用人單位和你之間就不存在管理和被管理的關系了，用人單位支付報酬，作為勞動者的你只要完成用人單位制定的任務就可以了。

第3個區別：是否繳納社保

如果企業和你簽約的是勞動合同，那么企業要對你的工作進行管理，勞動者除了獲得工資報酬外，還有法定社會保險、公積金等。而勞務關系僅僅是獲得勞動報酬。沒有社保的待遇。

第4個區別：法律保障不一樣

如果簽約了勞動合同，在工作中受傷了，職工是可以獲得工傷保險的，同時勞動者受《勞動法》、《勞動合同法》保護，而如果和你簽約的是勞務合同，如果在工作中受傷，就不會按照工傷保險待遇的要求進行賠償，簽約勞務合同的勞動者則受到《民法總則》、《民法通則》《合同法》等保護，當然了從2021年開始由《民法典》保障。

三、法律總結

和各位分享了簽約勞動合同以及勞務合同的區別，當然也有一部分人勞動者因為缺乏法律意識，不和用人單位簽約勞動合同，或者其他種種原因沒有簽約勞動合同。

特別在在建筑行業，很多建筑工人都沒和用人單位簽約勞動合同，即使簽約了勞動合同，但是手上卻沒有勞動合同，這樣其實有很多法律風險，一旦發生了工傷或者拖欠工資，那么首先要做的就是確認勞動關系。

什么是確認勞動關系，通俗解釋就是確認了你在這家公司上班，或者在這家公司打工，僅僅確認勞動關系這件事件，打官司就要打差不多3到6個月的時間，因此作為打工人簽約勞動合同，對于你今后維權，比如發生工傷或者拖欠工資，這些很好維權，降低了你維權的時間成本以及財務成本。

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